▶▶▶ 48 Horas × 41 Personas = ?
Del 25 al 26 de julio de 2025, los graduados se embarcaron en un entrenamiento al aire libre de dos días en una isla del lago Taihu. Fue una prueba de innovación, confianza y trabajo en equipo: 41 personas, durante 48 horas, interpretaron el verdadero significado de "Valor, Unidad, Trascendencia" bajo un calor abrasador y un sol abrasador.
▶▶▶ Disciplina y autoliderazgo: Campamento de entrenamiento militar
Las cigarras cantaban al ritmo de los silbatos y las órdenes de los instructores "Leopardo". Cuarenta y un jóvenes aprendices con uniformes de camuflaje se transformaban mediante ejercicios incansables: posturas que variaban de inestables a rectas como pinos, marchas de caóticas a atronadoras, cánticos de irregulares a estridentes. Los uniformes empapados de sudor marcaban los límites de la disciplina: la repetición no es monotonía, sino el poder de la acumulación; los estándares no son grilletes, sino posibilidades de autotrascendencia.
▶▶▶ Desafíos innovadores: decodificando el ADN “Dacheng”
Después de la formación del equipo, los escuadrones se lanzaron a las misiones principales:
1. Revolución mental: el desafío del campo minado
Cuatro equipos buscaron rutas de escape en una red llena de trampas explosivas.
¡Todas estas células son callejones sin salida! ¿Es esto irresoluble?
El instructor “Hippo” encendió la claridad:¿Por qué no probar las celdas verdes de "Campo minado"? ¿Te cegaron las etiquetas? La innovación rompe estancamientos.
2. Valores en acción
- Decodificación de 60 segundos:La secuenciación de tarjetas reveló valores centrados en el cliente—“Comprender a los clientes, encontrar respuestas”.
- Simulación de tangram“Innovación abierta, calidad primero” en la práctica: coordinando las diferencias a través de la colaboración.
3. Desafío N.° 1 y consejos prácticos
Los equipos destacaron en todas las tareas. El instructor "Hippo" reflexionó:
Sé auténtico en tu carácter y profesional en tu rol. Sin bien ni mal, solo diferencias.
“Doblar un papel A4 formando una bola deja arrugas: experiencias que moldean pero no rompen la integridad del núcleo”.
Batimos récords porque aspiramos a lo más alto. Nuestra visión: ser un proveedor de equipos industriales de clase mundial.
4. Cadena de comunicación
El proyecto "Retransmisión de Mensajes" mostró una comunicación de apoyo: escucha activa, claridad y retroalimentación. ¡Un diálogo fluido construye puentes de confianza!
▶▶▶ Clímax de la graduación: Forjando el “equipo perfecto”
Una pared lisa de 4,2 m se alzaba imponente. Al subir al último miembro, ¡estallaron vítores! Hombros enrojecidos, brazos entumecidos, espaldas empapadas... pero ninguna retirada. En ese momento, todos aprendieron:Confía en el equipo. El poder colectivo supera los límites individuales.
▶▶▶ Etiquetas de identificación desactivadas: conexiones auténticas
Las hogueras iluminaban la noche junto al lago. Se desarrollaba un concurso de talentos improvisado: sin KPI ni informes, solo creatividad pura. Se cayeron las máscaras, revelando a los humanos detrás de los profesionales.
▶▶▶Termina el entrenamiento, comienza el viaje: 48h × 41 = ¡Posibilidades!
El sudor y los desafíos se desvanecen, pero el espíritu de unidad se enciende. Cada gesto, cada grito y cada colaboración de estos graduados de 2025 se cristalizará en tesoros profesionales, eternos como el ámbar pulido.
“El entrenamiento ha terminado.”
—No. Acaba de empezar.
Hora de publicación: 28 de julio de 2025
